Рубрика "Лидер изменений"
Ведет рубрику: Клюев Игорь Петрович, Руководитель департамента «Лидер изменений»,
Рубрика "Лидер изменений" создана для тех, кто готов к творческому диалогу, готов поделиться с коллегами методами и приемами инициирования и сопровождения изменений из своей практики управления изменениями. Для тех, кто участвует в процессах преобразований: руководителей предприятий, инициативных руководителей среднего звена и менеджеров, корпоративных тренеров и "внешних" консультантов. По содержанию предполагаются заметки, мысли, суждения, концептуальные содержания по теме управления изменениями. Также может выполнять функцию тематического форума, предоставляющего возможность участникам задать вопрос по теме и получить ответ от экспертов по теме.
Личностно - профессиональный рост руководителя является необходимой предпосылкой для осуществления успешных преобразований в организации. Личностно - профессиональный рост руководителя мы понимаем как идентификацию с интересами целостности, превосходящей по масштабам его непосредственную зону ответственности. Механизм личностно - профессионального роста – поступок. Если руководитель прикладывает усилия для успешности его подразделения, то в этом нет особой доблести – это его непосредственные обязанности, условия его контракта. 
(
Осенью 2008 года в разгар кризисных событий вышло знаменитое Постановление правительства №1089, о выделении государственных средств на поддержку переобучения, самозанятости, общественных работ и малого предпринимательства для высвобождаемых работников в связи с массовыми сокращениями, вызванными мировым финансово-экономическим кризисом.